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“狼兔论”与“这届人民不行” 文/魏武挥 一 史玉柱回归巨人，又放了一次炮，大意就是员工得是狼，不能是兔子。 兔子遗祸无穷。 有人这样总结：大致上赞同史玉柱的看法的，是老板和底层员工，而反对史玉柱的，都是中高层。 老板赞同史玉柱，不奇怪。 底层员工赞同史玉柱，也不奇怪，因为利益未得，还需要拼搏。没点狠劲，怎么买房买车？ 中高层反对，还是不奇怪。中高层是既得利益群体，公司也不是他们的，拿个高薪在那里，五子登科后，自然会有其它追求。还让我那么狠，要不要生活了？ 所以，屁股决定脑袋，这话真的是真理。 二 还有人用“本届人民不行”这个梗来应对。 猛一看，好像有点类似。怪员工像兔子不像狼，就像宏观不好怪人民一样。 但问题是 政权，和公司，其实是两码事。 人类有 以来，如何组建政府，有很多选项。人类有公司以来，如何构建公司权力体系，根子上，只有一个：集权/极权。 一个人要换自己的国籍，是很麻烦的，总比一个员工要换个公司来得麻烦。 至于说要剥夺一个人的国籍，那就更麻烦了，理论上，比老板要开一个员工麻烦一万倍——好像在现代社会，可以剥夺一个人的政治权利，我很少听说过剥夺一个人的国籍这种惩罚。叛国罪的相应处罚，不是剥夺国籍。 公司是效率优先的， 不是。 应该是公平优先。追求“效率 ，兼顾公平”，这个口号后来引发了很大的麻烦。这个口号什么时候提出来的，诸位可以去查一查。 所以，单独一个个体，完全可以既支持史玉柱的狼兔论，也可以觉得“本届人民不行”是个好梗。 老板抱怨员工都像兔子，没有狼性，其实比一个政客抱怨人民不行，要合理很多。虽然这话还是有些难听，尤其对中高层来说。 三 我不知道史玉柱的巨人企业内部，整体上是一个什么文化。 史玉柱讲狼兔论，如果是巨人文化的全部，那就是非常片面的。 员工和公司的关系，其实是一个利益共同体。(坦白讲，我从来不认为一个个体和ta的 ，是什么利益共同体) 只讲员工像狼一样地为公司工作，不讲公司为员工提供什么，这不是一个好的企业文化。 古典的科勒管理理论，其实并没有失效，今天依然有可取的地方。 但如果科勒管理理论就是一个公司的全部，那就有很大问题了。 因为科勒管理理论从来没有回答这样一个问题：公司能为员工提供什么。 工资？奖金？期权？股权？ 如果只是钱，这个答案并不。 四 我有些学生，并不喜欢去BAT上班。 他们的理由是：BAT已经结构化了，很难晋升。 的确，BAT都是十年以上的互联网公司，虽然在中国社会里呼风唤雨，但内部晋升确实难了点。 这也是很多BAT员工要跑出来创业的原因。 你说是为钱吧？可以这么说。 但更大程度上，是成就感。 在一个庞大的机器里做一个小部件，成就感有限。 有些人就是喜欢混吃等死(比如我这种)，但有些人不是。越有雄心勃勃的人，越看重成就感。 所以，一个企业，应该努力为员工提供的 个精神选项：成就感。 当然，总有 ，你会提供不了。人离职创业，也很正常。 五 我在投资圈里打酱油。 我还发现一件事，BAT员工出来创业，特别是混到中层以上的，好像天然可以获得略高的估值——尤其是早期投资。 这就是公司的背书。 所谓早期投资就是投人，怎么叫的人呢？ BAT都做到一定层级了，这个人的程度，大致有谱。 大公司是有一套职业生涯发展规划的。 这套规划里，不仅给员工一种向上的可能，也在制定一种向上的规矩：什么人可以上，什么人不能上。 于是，一方面，让人有盼头，另外一方面，盼头实现后，不仅仅是涨薪那么简单。 早年的时候，我和人开玩笑，一个微软的部门经理，江湖上可比一个小公司的VP吃得开多了。 六 我在大学里。。。唔，我可没有打酱油。 我接触过很多毕业生。 不知道企业管理者们知道不知道这些没去创业选择打工的985毕业生的刚需啊？ 我是说，除了工资之外的。 他们的刚需其实是：我希望有人带！ 在我看来，安排师傅学徒，是企业里很重要的一种制度建设，是一个公司能给到员工的第三个选项：帮助你成长。 我有好几个学生，加入势头发展很好的创业公司，薪资不算低，也有所谓期权股权，但他们苦恼的一件事是：没人带。 当然，你可以说自由发挥好啊，能发挥潜力啊。 但同时，磕磕绊绊，老犯一些低级错误，别说给公司带来损失，对自己也会产生强烈的不信任感。 这没什么好处。 所以，自夸一句，我有一个很有趣的特点，那就是学生毕业后，反倒像我学生了。 这话诸位可以自行琢磨。 七 史玉柱的狼兔论，是站在老板这一头说的。 说的是：希望员工给公司带来什么。 但他没有说：公司能给员工带来什么。 一种可能是，他没说。另外一种可能是，压根没有，没想过。 后者会很要命。 员工可以说：跟狼吃肉，跟狗吃屎。 兵熊熊一个，将熊熊一窝。 八 只不过，大老板说话，很多人会竖起耳朵。 员工说话，没人看罢了。 （首发扯氮集） （声明：本文仅代表作者观点，不代表新浪网立场。）
何谓 “脊梁”？在鲁迅眼里，“埋头苦干的人”是其中之一。 吴天祥就是这样的人，在任何岗位上都以为民服务为本，以默默奉献为志。 日前，记者采访吴天祥，地点如旧——武汉市武昌区群众来信来访接待室。那天，吴天祥和往常一样，早上6点多钟就赶到了他退休前工作多年的地方。 年过七旬的吴天祥退休10多年了，但闲不下来，每天坚持接待信访群众，走街串户，为人排忧解难。 1990年，吴天祥担任武汉市武昌区信访办副主任，数年间，他接待上访群众万余次，处理各类问题近万个。他还数十次义务献血，4次跳入长江救人，先后照顾过26名孤寡老人、6名孤儿，结识了300多个“穷亲戚”…… “民之难即党之忧，共产党的干部就是要为党分忧，为民解难。”吴天祥诠释他数十年如一日的服务与奉献。 20世纪90年代，吴天祥先后被授予“全国学雷锋先进个人”“全国共产党员”“全国党务工作者”称号。 在吴天祥心里，从无“在职”“退休”之分，“为人民服务”当为永远的本分。 2012年，他在社区走访时，发现武昌中华路街西城壕社区一位年过八旬的黄东萍老人，独自蜷缩在一间破屋里，生活难以自理。老人无儿无女，曾3次中风，长期靠政府部门和左邻右舍救济过活。 吴天祥把黄东萍老人背回家，张罗她洗澡、更衣、吃饭，认她做干娘，又动员朋友们捐款，为老人重修了宽敞的新房，让老人过上了幸福的生活。 这些年，在吴天祥的促成下，社区洗衣店开起来了，红领巾小餐桌办起来了，敬老院、家电维修点建起来了，再就业社区在武昌区如雨后春笋般涌现出来。 “有了爱心，哪怕做点微不足道的事，也会感到万分愉快”“13亿人的爱心是一个富矿，要靠有影响力的人带领大家发掘”……吴天祥是这样说的，也是这样做的。 每年中秋，吴天祥都要备好100多盒月饼，到武汉西藏中学去看望那些远离父母、到内地求学的藏族孩子；每年春节前夕，他都要跑遍武昌大大小小的福利院，带着礼物慰问孤寡老人；每年春节后，他都要去武汉及周边监狱，给服刑人员讲课，帮他们解决思想和生活上的难题…… 吴天祥的退休工资并不是很高，但他每月都要拿出数千元，资助一些家庭、生活、工作或者学习遇到困难的群众。 始终如一的奉献和付出，让吴天祥在退居二线以后，又被评选为“全国道德模范”。 记者问及何以坚持这样做，他说，是出于对党的感恩之情。 1944年，吴天祥出生在湖北省钟祥县农村。3岁那年，他患了重病，是路过的解放军军医把他从死亡线上救了过来。 “父母告诉我要学会感恩，长大后，自己懂得了感恩的真谛。”吴天祥说。 榜样的力量是无穷的。近年来，在武汉及湖北各地，先后成立了两万多个“吴天祥小组”，20多万党员干部和青年积极分子以志愿者身份，做着“让别人感恩，让自己快乐”的事。 建党95周年前夕，武汉中北仓储的一名老党员，在退休手续后，决定向党组织上交1000元特殊党费，并在退休后加入“吴天祥小组”，像吴天祥那样“做点有意义的事”。 听到这个消息，吴天祥感到欣慰：“让更多的人懂得爱，懂得感恩，是我的理想。”（来源：光明日报） 责任编辑：樊英武
原标题：“普通话之乡”河北滦平：围绕乡音发展旅游之路 关键字:新浪新闻公众号 更多猛料！欢迎扫描左方二维码关注新浪新闻官方（xinlang-xinwen）相关新闻加载中点击加载更多新闻阅读排行榜评论排行榜图片故事图片新闻中国小伙当上尼日利亚酋长1000张网红脸也比不上这些盛世美颜普通人镜头下的真生活我海军70周年活动有哪些小国舰艇？视频新闻秒拍精选特朗普再为沙特“辩护”：卡舒吉的死是世界的错游客闯小岛遭原住民箭雨射杀警察营救也遭驱赶白血病患儿被父亲放弃治疗：已做化疗惊险一幕！辅警遭毒贩驾车拖行200多米米奇中国行北京站新手也能轻松停车会八国语言的男孩高强度腹肌训练热点博客新媒体实验室新浪新闻意见反馈留言板400-690-0000欢迎批评指正 违法和不良信息举报：010-62675637 举报邮箱：jubao@vip.sina.com Copyright?1996-2019SINACorporation AllRightsReserved新浪公司
本公司坐落于开发区，公司是集研发、制造、销售、服务于一体的大型综合性公司，拥有雄厚的技术力量和先进的生产设备以及科学的管理体制，公司主营产品 排水板，产品以良好的性能，精良的品质得到了广大客户的认可。 公司具有先进的质量保证体系和科学的检测手段，生产设备先进精良，产品性能达到标准。公司建立完善的质量保证体系，对产品实行严格的质量控制，确保产品达到质量标准，充分满足广大顾客需求。
原标题：“蓝色引擎”作用持续发挥2018年江苏海洋生产总值近7619亿元 中国江苏网4月29日讯（通讯员顾云娟别蒙记者袁涛）记者今天从江苏省自然资源厅了解到，《2018年江苏省海洋经济统计公报》于近日发布。据核算，去年全省海洋生产总值达到7618.8亿元，比上年增长9.8%，占地区生产总值的比重为8.2%。海洋经济的“蓝色引擎”作用持续发挥，不断助推地区经济高质量发展。主要海洋产业增加值2893.8亿元，增长8.2%；海洋科研教育管理服务业增加值1665.0亿元，增长13.7%；海洋相关产业增加值3060.0亿元，增长9.4%；主要海洋产业、海洋科研教育管理服务业、海洋相关产业增加值占海洋生产总值的比重分别为37.9%、21.3%和40.8%。从三次产业结构来看， 产业增加值304.8亿元，增长7.2%；第二产业增加值3573.2亿元，增长9.4%；第三产业增加值3740.8亿元，增长10.5%；海洋 、第二、第三产业增加值占海洋生产总值的比重分别为4.0％、46.9％和49.1％。海洋交通运输业、海洋船舶工业、海洋旅游业和海洋渔业作为我省主要海洋产业，总体保持稳步增长，其增加值占主要海洋产业增加值的比重分别为37.9%、22.5%、17.7%和11.6%。海洋可再生能源利用业、海洋药物和生物制品业等新兴产业发展势头良好，增速分别达到32.0%、16.9%。沿海三个设区市海洋生产总值为3906.8亿元，比上年增长9.5%，占全省的比重为51.3%；十个非沿海设区市海洋生产总值为3712亿元，比上年增长10.2%，占全省的比重为48.7%。三个沿海设区市中，南通市海洋生产总值2080亿元，比上年增长10.5%，占地区生产总值的比重为24.7%；盐城市海洋生产总值1082亿元，比上年增长8.6%，占地区生产总值的比重为19.7%；连云港市海洋生产总值744.8亿元，比上年增长7.9%，占地区生产总值的比重为26.9%。关键字:新浪新闻公众号 更多猛料！欢迎扫描左方二维码关注新浪新闻官方（xinlang-xinwen）相关新闻加载中点击加载更多
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