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尽管当前的施工企业都制定了自己的劳务工资管理办法,但多数企业还是存在直接和包工头进行账目清算的现象,而劳务工人的工资则多是包工头自己制定的,其制定标准又不够透明,这些问题都降低了劳务工人的作业积极性,使劳务人员供不应求,这也就是说,项目管理人员对现场作业人员的管理中是缺少权威性的,这样的情况下,项目质量、、工期和成本目标的实现可谓是天方夜谭了。笔者认为,为了加强现场管理人员对劳务工人的管理力度,如果施工企业已经初具规模,那么则应提前制定一套完整的内部统一的劳务工资指导线,其标准应以市场线为基准,方可减少劳务用工问题,提高监管质量和成效。尽管当前的施工企业都制定了自己的劳务工资管理办法,但多数企业还是存在直接和包工头进行账目清算的现象,而劳务工人的工资则多是包工头自己制定的,其制定标准又不够透明,这些问题都降低了劳务工人的作业积极性,使劳务人员供不应求,这也就是说,项目管理人员对现场作业人员的管理中是缺少权威性的,这样的情况下,项目质量、、工期和成本目标的实现可谓是天方夜谭了。笔者认为,为了加强现场管理人员对劳务工人的管理力度,如果施工企业已经初具规模,那么则应提前制定一套完整的内部统一的劳务工资指导线,其标准应以市场线为基准,方可减少劳务用工问题,提高监管质量和成效。
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