因此，一方面，建筑企业中有很多人落后于资质升级；另一方面，建筑资质升级带来的资质管理人力资源配置困难，有些企业甚至没有人员配备，使用起来非常不方便；据专家分析，目前我国缺乏与建筑资质挂钩的人员，用人单位很难与建筑资质挂钩，这也导致我国建筑企业人员流动性大，给建筑企业的运营带来安全隐患。资质的使用必须按照企业的技术标准和程序进行组织和施工。 工程业绩要求高，资质升级对企业的影响更为突出。大型建筑工程施工企业越来越多，几乎所有招聘人员都来自建筑工程企业，对资质标准的要求更加严格，要求企业人员拥有10年以上的工程管理经验，无论从事什么专业工作，总要求具有一定的职称或资格。一般而言，从事建筑企业的人员可具有二级以上资质，三级以下资质的人员必须具有二级以上资质。 没有一定的资质升级，不是一蹴而就的。为了降低企业升级的难度，有必要根据企业的资质标准和实际情况制定相应的资质标准和条件。作为一家业绩标准较多的建筑企业，取得资质的人必须具备较高的职称或任职资格，更重要的是要了解资质标准和条件，比如企业人员的技能。拥有丰富的实践经验，由一批专业性高、业务技能熟练、服务多个项目的业务人才和专业设计师组成。 从申请专业可以看出，基本上是航空、机场、港口等专业资质类型的施工资质升级，普通施工企业一般不涉及此类业务。那么，申请普通建筑工程施工资质容易吗？事实上，作为建筑业的垫脚石，建筑资质申请的通过率并不高。此外，建筑企业在提交资质申请材料时，总会遇到这样那样的问题而被拒绝。结果，它花费了大量的时间和精力，但结果并不令人满意。 从审查员的角度来看，住房和城乡建设部门在审查企业提交的材料时可以看出，它也非常详细和认真。它不仅会检查的真实性，还会逐一检查人员身份、专业、工作经验等，如果你想混水摸鱼，你可以打消你的想法。那么，急需施工资质的施工企业应该如何打破这种情况，快速获得施工资质呢？一般来说，建设企业自行申请三级资质是可行的，但现在大多数类型的三级资质新办公室已经停止。

近年来，建筑企业提出重点关注建筑工程总承包一级资质，专业承包一级资质，可晋升二级资质，专业承包二级资质，建筑工程总承包二级资质，专业承包一级资质，专业承包三级资质，取得建筑企业资质。对于想要成为建筑工程总承包一级资质或专业承包二级资质企业来说，资质升级资质是一个大问题，因为在过去的几年里，专业承包、劳务分包、机械承包等行业都进入了一个快速发展的时期。 有些企业由于没有资格取得资格，失去了承包能力，导致劳务分包成本上升，风险下降，甚至失败。以前建筑行业人员多，资质相对较低。虽然是新生事物，但在新的经济环境下，也面临着劳务分包，这也导致了建筑企业人员成本的上升，进而导致整体经济下降。近几年建筑资质升级资质一级资质难度较大，建筑行业人员成本上升，对此类企业而言，成本控制意识非常薄弱。更严重的是人员成本上升。 施工企业取得资质的时间只有一年，资质升级资质的风险是不可避免的。建筑资质是一个长期的积累过程，需要企业具备一定的经营理念和丰富的行业经验。如果没有一定的资质升级资质，会给企业带来损失，从而承担无限责任。施工资质升级资质对企业的发展极为不利。建筑企业的升级资质依赖于企业的资质，增加了企业对外的依赖；二是资质升级资质所需的工程绩效水平普遍较低，行业规范较少。