乐山不锈钢复合板 二是强化契约的刚性执行。推行“揭指标竞聘，带契约上岗”，优化竞聘方式，明确退出底线和方式，对任期期满，全部免去职务重新竞聘；对考核结果完不成“双70”的，及时解聘，推荐或竞聘下一层级岗位。三是推行中层管理人员聘期制。借鉴任期制契约化管理模式，对职能部门、作业区等中层管理人员，创新推行聘期制，聘期届满自动解除聘用关系。大力推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度。2021年，各级企业新聘任上岗的管理人员共2071人，其中通过竞争上岗方式聘任的管理人员1558人，占比75.23％；末等调整、不胜任退出515人，占管理人员总数的10.34％。（四）坚持效率决定用工，推行员工管理“合同化”1.对标先进，优化总量结构一是坚持效率决定用工。以每年劳动生产率提高不低于10％为目标，持续推动人力资源优化，2021年，鞍钢集团全员劳动生产率56.9万元/人年，同比提高44.3％。二是健全市场化人才引进机制。落实企业用工自主权，子企业在年度经营盈利和完成劳动效率指标前提下，自主编制人才引进计划。全面推行公开招聘制度，实行“校园招聘和社会招聘”“双驱动”，公开招聘比例达到。2021年硕士及以上学历高校毕业生占比60％，首次实现毕业生签约率。

乐山不锈钢复合板 推进交通领域协同增效。大力发展多式联运，推动各种交通运输方式深度融合，推进“公转铁”“公转水”，到2025年，铁路、水路货物运输周转量较2020年分别增长30％和13％左右，营运货车和货船单位运输周转量二氧化碳排放量均下降3％。实施“绿色车轮”计划，有序推动老旧车辆替换为新能源车辆和非道路移动机械使用新能源清洁能源动力，推动在高速公路服务区和港站枢纽规划建设充换电、加气等配套设施，基本淘汰国三及以下排放标准柴油货车，到2030年，新能源汽车新车销售量达到汽车新车销售量的50％左右。积极构建“轨道＋公交＋慢行”城市绿色出行体系，逐步推动公共领域用车电动化，城市建成区新增或替换的公交车实现新能源和清洁能源车辆占比达90％以上。加强船舶和港口污染治理，加快淘汰老旧船舶，推动新能源和清洁能源动力船舶应用，提升船舶水污染物接收、转运和处置能力，提高港口、船舶岸电使用率，到2025年，全省港口生产新能源、清洁能源消费占比75％以上。

乐山不锈钢复合板 开展创新示范（十七）推动长江经济带发展、长三角一体化发展创新示范。深入推进区域重大战略，加快建立健全绿色低碳循环发展的经济体系。坚定不移抓好长江大保护，推进工业园区、城镇污水垃圾、农业农村面源、船舶、尾矿库等污染治理，努力建设人与自然和谐共生的绿色发展示范带。以长三角一体化发展为引领，在示范区率先建设一批绿色低碳示范片区、园区、社区和项目，彰显区域标杆特色样板。积极探索省内不同区域减污降碳推进机制，沿太湖地区深化太湖流域系统治理，建设生态湖区；沿海地区加强自然岸线、滩涂湿地等生态保护修复，探索建设“三线一单”生态环境分区管控标杆区；沿大运河地区结合文化遗产保护和生态环境提升，建设大运河文化长廊、生态绿廊；里下河地区探索建设低碳产业发展基地和生态碳汇试验区。（省发展改革委、生态环境厅等按职责分工负责）（十八）开展工业园区限值限量协同管理创新示范。全面推动工业园区（集中区）污染物排放限值限量管理，开展工业园区及周边大气和水环境质量监测、主要污染物排放总量测算

乐山不锈钢复合板 316L不锈钢复合板 ，泛海控股股份有限公司发布公告称，公司监事会于2022年2月11日收到公司第十届监事会股东代表监事宋宏谋提交的书面辞职报告——因个人原因，宋宏谋申请辞去公司第十届监事会主席、股东代表监事职务。宁钢：吴洪义任总经理3月22日上午，宁钢在销售部会议室召开干部大会，宣布了对宁钢总经理的任命。杭钢集团党委副书记陈文波出席会议并代表集团党委对新提任的干部提出要求。杭钢集团党委委员、宁钢党委书记、董事长瞿涛，宁钢党委副书记、总经理吴洪义出席会议并作表态发言；杭钢集团党委组织部（人力资源部）部长戚雄伟主持会议，并宣读了任职文件。从《通知》中获悉，目标力争通过3年时间努力，完成河南省钢铁产业结构性重组和体系性重塑，基本形成布局合理、技术先进、品牌突出、智能融合、绿色低碳可持续的高质量发展格局。培育1家2000万吨级大型钢铁企业集团，力争进入全国钢铁企业综合排名前十；在再生不锈钢、精品优特钢、无缝钢管、中厚板等领域分别培育1家全国领航企业。打造“1＋3＋5”钢铁产业发展格局“1”即依托安钢集团组建河南钢铁集团，深化资源整合重组，聚力打造全国大型钢铁企业，引领钢铁工业全产业链提升。