劳务派遣【外包劳务】技术成熟
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劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用,经劳动保障行政部门责令限期改正而逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,吊销劳务派遣业务经营许可证。 7、用工单位与劳务派遣机构订立《劳务派遣协议》,未依照《劳务派遣暂行规定》第七条规定约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容,经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,处2000元以上2万元以下的罚款。 行动中,人社部门通过线索排查发现长安镇某企业管理咨询有限公司申报应缴纳的社会保险费数额时,存在瞒报工资总额和职工人数的问题。 劳务派遣现有大量:生产工,冲压工,操作工,短期工,长期工,临时工派遣,主要向中山,佛山,肇庆,番禺,花都,四会,高要,三水,高明,鹤山,新会,珠海等地方输送劳务派遣工,普工/临时工输送10人起,欢迎人事经理和老板来电洽谈




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劳务派遣是一种提供高效灵活的人力资源服务的形式,它可以为企业提供灵活的用工方式,降低用工成本,提高用工效率。劳务派遣公司是专门从事劳务派遣业务的公司,它可以为企业提供各种类型的人力资源服务,包括临时工、短期工、长期工、专业技术人才等。 劳务派遣(提供高效灵活的人力资源服务) 与传统的招聘方式相比,劳务派遣具有以下优势: 1. 灵活性:企业可以根据自身的需求,随时调整用工人数,避免因用工不足或用工过剩而导致的浪费和损失。 2. 降低用工成本:企业可以通过劳务派遣公司,以较低的成本获得所需的人力资源,避免了招聘、培训和管理等方面的成本。 3. 提高用工效率:劳务派遣公司可以根据企业的需求,为其提供专业的人力资源服务,提高用工效率和工作质量。 但是,劳务派遣也存在一些问题和风险,如不稳定的用工关系、劳动法规的适用问题等。因此,企业在选择劳务派遣服务时,需要认真考虑各方面的因素,选择合适的服务商,并遵守相关的法律法规。




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