档案密集架是开放式体系的光：高强度轻型钢结构体系，档案密集架里面的资料，以便利处置，开放式网状结构，视觉搅扰小，保存原生植被和人工美化条件的斜率增加有利于在斜坡的地下水天然分泌。体系的档案密集架商品规范：不一样类型的序列化体系商品，构成不一样的环境和地质条件和环保需求，体系组件的规范化装备。

档案密集架体系灵敏，习惯性强：灵敏的规划特色，可所以一个极好的方法，以习惯各种杂乱的地势，通常不开挖，有效地维护原有的景象和植被环境。档案密集架的建造是疾速而简略：简略的机器，小的劳动量，劳动强度低，少数的土石方根底工程量完成疾速装置的体系组件的柱石，并习惯条件恶劣的山区正在建造中。

档案密集架施工搅扰小：没有大规模的发掘，没有许多的物质转运，远离建筑物和人群建造，挨近建筑物，其他工程承揽事务的正常运转，和过往行人车辆搅扰小。便利灵敏的维护网络维护：防腐蚀寿数通常是30到100年，因超载损坏，通常只需要少数的元件替换或修补。

为员工的职务调整提供依据档案柜厂家员工任用的原则是因事择人，用人所长和容人之短。绩效评估通过对员工的素质，知识，技能，工作能力，思想品质等各个方面进行评估，能较地了解员工，从而为员工的任用提供充分而可靠的息，确保用人得宜。

另外，现代档案柜厂家的管理者通过绩效评估了解员工工作状态和人事配合的程度，可以做出员工调配的决定，同时，，严格和客观的绩效评估，能充分反映员工在过去所取得的业绩和能力的提高，从而能为员工职位的升迁提供依据。

(2) 加强上级与员工之间的沟通绩效考核的一个重要环节就是考核沟通，它是指档案柜厂家的管理者和员工面对面地对考评结果进行讨论，并指出员工优点，缺点和需改进的地方，考评沟通为公司管理者和员工之间创造了一个正式的沟通机会。